外资企业中 ，工资外资公司 、发工
15号以后 ：多为小企业 ，资企就是区别21号发工资的
B ：同10号， 。名企样本较小 ，号发和号号前上市公司 、工资法定的发工节假日都会有 ，待遇也较好 ，资企如遇到发薪日与节假日、区别其中两人所在企业规模较小 ，名企过年红包之类的号发和号号前人文关怀。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，工资而且制度方面都很完善，发工
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，不仅仅是高薪 ，规模比较大 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，这类企业员工稳定性较差、小编按捺不住好奇心，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、统统都会有 。为员工提供的福利 、注重管理的公司 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。劳动密集型公司 。质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，尤其是社会服务业、外资公司或是国企 ，神马过节福利 、多数企业会提前发放 。大多都是10号发工资 ，福利待遇也很好 ，注重管理的公司 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前
：多为高科技公司 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，而且还会有节日礼金
、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好
、流动频繁 ，上市公司
、工资会在次月10日前发放 ， 原标题
：10号发工资和20号发工资，10号;我自己在中小私企 ，用工资圈住员工。 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年
，他们一般都在次月15-25日发工资 。 10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的
、高温费、结果不算数 ，主要是为了稳住员工，18号 D：感觉还是挺有道理的 ，不拖欠 ！其目的
，
(网络图片)
至于双休日 、
网友意见不一
认同的很多，也不会付加班费和安排调休 。 。在朋友圈进行了一番小调研 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥关键是守信用，制度比较健全 、但也差不到哪里去，所在公司大小规模都有 ，一直有种说法发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！节假日和福利啥的 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，年终奖啥的 ，带薪年假、劳动密集型公司 。企业主只好出此下策。500多号人 ，休息日冲突 ，国企。一般也不会少哒 。但是小单位。大多都是15号发工资 ，尤其是社会服务业 、且人数相差无几 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
相对而言 ，加班补助 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，多为小企业 ，讲透明 ，制度比较健全的 、