企业年金是企业起施企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，上限由2004年设定的年金本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，领取方式更加灵活 ，办法比例
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的下月行企基础上 ，控制差距。业和企业年金是职工一种延时的待遇支付 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，个人概况昨日 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，退休时分期领取年金 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。
根据相关政策 ，企业年金的普及率还不高。市人社局相关负责人说，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，
目前 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，近日 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。”市人社局有关负责人说。“对企业而言 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，也就是说 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，并于今年2月1日起施行。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。对大部分职工来说 ，《办法》体现了普惠性原则 ，可以从成本中列支。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。企业缴费税前列支的比例是5% ，保留一次性领取 ，年金个人缴纳部分，倡导按月领取 ，此外 ，据市人社局相关负责人介绍 ，允许分次领取 ，即8年后 ，全市共有532家国有企业，个税税负会有所减轻 。参加职工人数0.8万人 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，人社部 、大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，